Международная IT HR конференция «нАйТи ответ!» #9

Конференция

Добавить в календарь:
Поделиться:

Каждый год мы стараемся сделать нашу IT HR конференцию “нАйТи ответ!” лучше, интереснее и полезнее. Придумываем новые форматы и необычные подходы в подготовке и проведении конференции. Приглашаем именитых спикеров и одновременно даем возможность выступить восходящим HR звездочкам. Всегда оглядываемся и анализируем, что получилось, а что нет. Прислушиваемся к мнению участников и учитываем его при подготовке.

В этом году нам удалось собрать поистине звездный состав практикующих тренеров: наш постоянный участник - Саша Орлов, самый долгожданный спикер конференции - Слава Панкратов, дважды спикеры нашей конференции Максим Дорофеев и Дима Лазарев. К сожалению, из-за отмененного рейса, нас не смог посетить Асхат Уразбаев, но мы его ждем на будущий год. Традиционно со своими докладами выступили члены программного комитета, очередной раз подтвердив свой статус экспертов. Сразу несколько интересных докладов было представлено от наших коллег из Украины, которые с удовольствием делились своим уникальным опытом. Минск достойно представил Виктор Сорока, пожалуй самый авторитетный рекрутер Рунета. Подробнее о некоторых докладах расскажем ниже.

К формированию программы в этом году мы подошли очень строго. Каждый предложенный доклад предварительно прослушивали, иногда по несколько раз, выполняя работу над ошибками. Времени это отнимало и у нас, и у спикеров не мало, но сейчас мы видим, что это было сделано не зря. В программе не было ни одного откровенно слабого доклада. Мы хотим поблагодарить всех, кто предложил свои доклады. Надеемся, что спикеры, чьи доклады не были приняты в этом году, обязательно подготовят новые интересные темы и выступят на юбилейной 10-й конференции “нАйТи ответ!”.

В этом году мы вновь сделали конференцию двухдневной (в прошлом году она была однодневной). Учитывая пожелания участников ограничили её 2 потоками (обычно было 3, а в прошлом году даже 4 потока). Постарались развести потоки по тематикам, чтобы выбор “на что пойти?” был не слишком сложным.

В этом году мы попробовали новый для нашей конференции формат  “Lightning Talks”. С одной стороны формат имеет право на жизнь и может стать хорошей площадкой для начинающих спикеров, с другой стороны мы не увидели к нему какого-то особого интереса со стороны участников.

Не обошлось и без курьезов. Во время открытия конференции холл и главный зал заволокло густым дымом, включилась пожарная тревога, а диктор попросил всех покинуть помещение. Однако очень скоро стало понятно, что нашим жизням ничего не угрожает, так как это всего лишь дым от дров из камина, у которого отказала система вентиляции. Никто из участников не дрогнул и не покинул конференцию :)

https://twitter.com/Sorvict/status/604185718227881984

В течении получаса система вентиляции отеля все-таки смогла справиться с задымлением, а вот приятный запах костра впитавшийся в одежду иногда проявлялся.

Атмосфера конференции складывается из мелочей: быстрая регистрация участников, хороший буклет, красивая наклейка на ноутбук, открытка-сюрприз, удобная папка, вкусный кофе и главное это место проведения. Мы уже в 3-й раз проводим нашу конференцию в Origanal Sokos Hotel Olympia Garden и каждый раз сами наслаждаемся его приятной обстановкой.

Приятная атмосфера располагала к общению. Оживленные беседы и приятные знакомства заполняли паузы между докладами. Некоторых участников так сильно захватывало общение, что они даже пропускали доклады.

Еще одной хорошей традицией, зародившейся в прошлом году, стала прогулка на кораблике после завершения конференции. Участники смогли насладиться прекрасными видами Петербурга с палубы уютного кораблика. Дружественная атмосфера, вино и легкие закуски, новые знакомства и старые друзья сделали эту часть конференции неотъемлемой.

И даже по окончании прогулки на кораблике многим не хотелось расходиться и, разбившись на компании, общение продолжилось в ближайших барах.

О составе участников в графиках:

 

Всего в конференции приняли участие 150 человек.

 

МЫ

 

 этом отчете часто звучит местоимение “МЫ”.

Мы это программный и организационный комитет: Каланов Денис, Фаина Лернер, Элеонора Якименко, Сергей Шамбер, Вика Придатко, Анастасия Мазова, Марина Хомич и Диана Любавская.

 


 

Традиционная 10-ка лучших докладов:

Отметим лишь, что разница между 1-м и 10-м местом всего лишь 0,4 балла, т.е. все доклады слушатели оценили очень высоко. 

На первом месте мастер-класс прекрасных девушек Анны Стеценко и Кати Донских из Киевской рекрутинговой компании Indigo с темой "Девушки пишут первыми только в LinkedIn​".

 

Вторую строку вновь занимает гость из Киева Слава Панкратов (Стратоплан.ру) с темой “Компания инвестирует в развитие сотрудника: как понять, в кого вкладывать?

 

Замыкает тройку лидеров совместный доклад двух членов программного комитета Анастасии Мазовой (Provectus) и Марина Хомич (Viber Media) на тему “Рекрутинг: advanced level

 

Четвертую строку занимает мастер-класс Ани Дворникова (Improve Group) из Новосибирска с темой “Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекрутингу и HR-брендингу

 

На пятом месте, по мнению участников, мастер-класс любимого многими борца с “тупняками” Максима Дорофеева (mnogosdelal.ru) “Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века”.

 

 

На шестой строке очень интересный взгляд в будущее рекрутинга от Виктора Сороки (EPAM Systems) “Современные тенденци мирового рекрутинга”.

 

 

На седьмом месте блиц-доклад Серафимы Шатной (Zeptolab), которая поделилась своим опытом обучения сотрудников “Обучать так, чтобы об этом говорили”.

 

Восьмое место занимает постоянный участник нашей конференции Саша Орлов (Стратоплан.рус мастер-классом на тему “Управленческие инструменты: отслеживание состояния людей”.

 

На девятой строке еще один доклад стратоплановца Славы Панкратова на тему “Как включить ответственность в сотрудниках?

 

Замыкает десятку лучших докладов конференции “нАйТи ответ!” #9 доклад Александр Ширманов (Veeam Software) на тему “О геймификации серьезно: опыт Veeam”.


 

Говорят конференция “нАйТи ответ!” #9 УДАЛАСЬ :)



Будем рады, если вы тоже напишите нам вашу обратную связь!


Фотографии

 


 

Ждем вас всех 27 и 28 мая 2016 года на юбилейной десятой IT HR конференции «нАйТи ответ!».

 

 
  • Состав участников конференции "нАйТи ответ!" #9

    _

  • Как включить ответственность в сотрудниках?

    Слава Панкратов (Бизнес-тренер / Управляющий партнер / Школа менеджеров Стратоплан.ру)

  • Компания инвестирует в развитие сотрудника: как понять, в кого вкладывать?

    Слава Панкратов (Бизнес-тренер / Управляющий партнер / Школа менеджеров Стратоплан.ру)

  • Управленческие инструменты: отслеживание состояния людей

    Александр Орлов (Бизнес-тренер / Управляющий партнер / Школа менеджеров Стратоплан.ру)

  • Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекрутингу и HR-брендингу

    Аня Дворникова (Director of Talent Management, Improve Group)

  • Личный бренд HR-а: зачем становиться знаменитостью?

    Мария Макарова (Менеджер по внутренним коммуникациям, EPAM Systems)

  • Траектория сотрудничества. Бизнес, ВУЗы и студенты

    Дмитрий Волошин (Директор департамента исследований и образования, Mail.Ru Group)

  • О пользе студенческих проектов или как студенты становятся инженерами в EMC

    Михаил Саламатов (Программный менеджер по взаимодействию с университетами, EMC)

  • Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага

    Вика Придатко (HR-Maverick)

  • “SPACE RANGERS”, проект геймификации своими руками.

    Евгения Братолюбова (HR-менеджер, Rosberry)

  • Обучать так, чтобы об этом говорили

    Серафима Шатная (T&D Manager, Zeptolab)

  • ​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров

    Алла Гузова (Корпоративный журналист, Петер-Сервис)

  • Экскурс в мир WEB разработки

    Дмитрий Лаабе (Генеральный директор и основатель рекрутинговой компании IT-Доминанта. Технический директор и программист портала Айти-Событие)

  • Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей

    Сергей Дмитриченко (Основатель AmazingHiring. Основатель и генеральный директор рекрутинговой компании GMS Россия)

  • Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров

    Наталья Зайцева (Тренер / HR-консультант / CEO, RTC recruiting)

  • Рекрутинг: advanced level

    Анастасия Мазова (HR Generalist, Provectus Болгария) и Марина Хомич (Менеджер по персоналу, Viber Media)

  • Современные тенденци мирового рекрутинга

    Виктор Сорока (Senior Talent Acquisition Manager, EPAM Systems)

  • Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века

    Максим Дорофеев (Тренер, mnogosdelal.ru)

  • Девушки пишут первыми только в LinkedIn​

    Анна Стеценко (CEO, FOUNDER, Indigo) Катя Донских (ИТ-рекрутер, Indigo)

  • HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)

    Александр Ширманов (Director / R&D and Worldwide Support, Veeam Software)

  • HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 2)

    Дарья Кирпо (Veeam Software)

  • О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)

    Александр Ширманов (Director / R&D and Worldwide Support, Veeam Software)

  • Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд?

    Дмитрий Лазарев (Основатель и тренер Институт фасилитации Facilitato.ru)

  • Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?

    Элеонора Якименко (Директор по управлению персоналом, ОАО «Оркла Брэндс Россия»)

  • Пример Excel-файла с HR бюджетом

    Элеонора Якименко (Директор по управлению персоналом, ОАО «Оркла Брэндс Россия»)

  • Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?

    Элеонора Якименко (Директор по управлению персоналом, ОАО «Оркла Брэндс Россия»)

  • Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы

    Алина Шарипова (Директор по персоналу, БАРС Груп)

  • Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и представление HR-показателей

    Елена Ежова (Директор отдела по организационному развитию, Петер-Сервис)

  • 6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще

    Катерина Дробот (Brand Manager, Intersog и идеолог и основатель проекта DOU Ревизор)

9-я международная IT HR конференции «нАйТи ответ! Белые Ночи», состоится в последние дни весны 29-30 мая 2015 года. Белые Ночи Петербурга - это еще один прекрасный повод отложить все дела и отправиться на конференцию, совместив приятное с полезным.

К участию ПРИГЛАШАЮТСЯ:

  • Административные и технические руководители IT компаний
  • Директора по персоналу, менеджеры по персоналу, рекрутеры IT компаний
  • Представители рекрутинговых компаний, рекрутеры-фрилансеры 
  • Представители СМИ

    

В качестве спикеров на конференции ВЫСТУПЯТ:

  • Лучшие HR практики успешных IT компаний России, Украины и Беларуси. 
  • Ведущие специалисты в области рекрутинга
  • Технические специалисты
  • Руководители IT компаний

Список рекомендованных нами ГОСТИНИЦ:

Специально для гостей из других регионов и стран мы приготовили небольшой список гостиниц по специальным ценам для участников конференции "нАйТи ответ!". В этот список мы ключили комфортабельные гостиницы по умеренным ценам, расположенным не далеко от места проведения (либо в пешей доступности, либо на прямой ветке метро). В любом случае рекомендуем Вам посмотреть предложения на сайте booking, так как там могут быть какие-то акции и специальные предложения на размещение.

Мы рады помочь Вам с размещением и сделать ваше пребывание в Санкт-Петербурге максимально приятным! 

А также приглашаем вас на наши IT-HR тренинги:

Конференцию для вас готовят члены программного КОМИТЕТА:

 

 

  

Денис Каланов

Председатель программного комитета.

Россия (Санкт-Петербург)

Евангелист IT-рекрутинга

Директор по развитию рекрутинговой компании IT-Доминанта

Директор по развитию портала Айти-Событие.рф


 2004 году окончил Смоленский Государственный Педагогический Университет по специальности «Учитель физики и информатики». Почти одновременно с основной специальностью получил дополнительное образование по специальности «психолог-педагог». 

После окончания университета отправился в армию, где провел свой самый незабываемый год :) Профессиональную карьеру начал в конце 2005 года. В 2007 году стал сотрудником «IT-Доминанты». C 2009 года занимаю должность директора по развитию «IT-Доминанты».

Главный идеолог проектов: «Обзор рынка заработных плат в сфере IT/Telecom», IT HR конференции «нАйТи ответ!», кубка «IT-Первенство», Python-конференции «Piter Py». Принимал и принимаю активное участие в качестве спикера на различных IT и IT HR-конференциях. Активный член IT HR сообщества Петербурга, в рамках которого регулярно собираю IT HR митапы и поддерживает жизнь в IT HR чатах СПб и Москвы 


 

Фаина Лернер

Россия (Санкт-Петербург)

IT HR expert


Закончила Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, а затем Zicklin School of Business в Нью-Йорке, по специальности управление персоналом.
Работает в сфере HR в IT с 2006 года. До июля 2011 года руководила службой HR и орг. развития компании i-Free, постоянного финалиста и неоднократного победителя конкурса HR Brand года. Затем возглавляла дирекцию по управлению персоналом в компании ПЕТЕР-СЕРВИС. С ее участием компания сумела измениться, стать более динамичной и современной, и  также дважды выиграть приз конкурса HR Brand года. 
С апреля по октябрь 2014 года возглавляла управление персоналом в компании Mail.ru Group.


 

Виктория Придатко

Украина (Киев)

HR-Maverick


Я freelance-рекрутер и предводитель команды таких же безумных рекрутеров Смайлик :).
Помогаю талантливым специалистам найти компании, где им будет хорошо, а хорошим компаниям найти классных кандидатов. 
Воодушевляю работать и жить в удовольствие. 6 лет счастливо соединяю умных людей и классные IТ проекты в продуктовых компаниях и стартапах.
Помогаю делать рекрутинг классным, а отношения в командах зашибеными.
Много путешествую в дальние и дикие страны. Делюсь с айтишниками информацией о проектах, где им будет хорошо, а где не очень 
smile emoticon
Мои клиенты - продуктовые компании и стартапы с идеей, ценящие людей. 
В основном работаю с Java, Python, Javascript/Node.js, Ruby, PHP, Android, iOS позициями.
Провожу карьерные консультации (куда расти и точно ли оно вам нужно?)
Творю PR стратегии для IT рекрутинга (как привлечь людей по ценностям в вашу компанию?)


Сергей Шамбер

Беларусь (Минск)

Основатель и директор проекта Кофе-Клуб.by

Экс. директор по персоналу Altoros Systems


В сфере HR и рекрутинга - более 10 лет, из них более 8 - в IT. В настоящее время работаю над своим проектом Кофе-Клуб.by. До этого был директором по персоналу в компании Альторос, где вместе с компанией прошел эволюцию от 30 человек и позиции первого менеджера по персоналу до 250 человек и HR директора. В профессиональной сфере являюсь приверженцем использования самых свежих подходов и технологий, а также опыта и методик из смежных сфер, например, PR, маркетинга и продаж.

Главным принципом в работе и жизни считаю сочетание свободы, пользы и любимого увлечения как основного дела. Помимо профессиональной сферы активно занимаюсь художественной фотографией, восстановлением фамильного генеалогического дерева, стараюсь каждый год с семьей побывать в двух-трех новых странах. Последним своим достижением считаю соавторство в серии тренингов о самомотивации, постановке правильных целей и их достижении.


Анастасия Мазова

Болгария (Бургас)

HR Generalist компании Provectus


С 2008 года в ИТ: рекрутер и менеджер по персоналу, работа на рынках Украины, России и Болгарии.
Мне доставляет огромную радость соединять людей и проекты и помогать людям чувствовать себя в компании хорошо и комфортно.
В своей работе ищу новые подходы и творческие решения.
Также люблю путешествовать, открывать для себя новые места и, в целом, все новое и неизведанное.  

 


Элеонора Якименко

Россия (Санкт-Петербург)

Директор по управлению персоналом ОАО «Оркла Брэндс Россия» (основные бренды компании: «Слад&Ко», «Фабрика имени Крупской», «Конфи», «Волжанка», «Пекарь»).


Элеонора имеет богатейший практический опыт работы в области управления персоналом по направлениям обучения и развития, мотивации, компенсаций и льгот, внутренних коммуникаций, подбора и найма, процессов администрирования персонала, построения систем оценки деятельности и аттестации персонала, поддержания лояльности и построения команды - более 16 лет, как в международных, так и российских компаниях, в различных секторах бизнеса: FMCG, IT, фармацевтика. 

Бизнес-консультант, коуч. Автор и разработчик тренингов в области управленческой компетентности, личностного роста и программ обучения в области управления персоналом. Получила профессиональное HR образование в Nottingham Trent University, Nottingham Business School. С 2008 года является Chartered Member of Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). 

Элеонора Якименко имеет богатый опыт работы в IT-сфере: 5 лет – HR Директор в компании-разработчике ПО, а также ряд реализованных проектов в IT-компаниях в области организационного консультирования и разработки СУП.    


Марина Хомич

Беларусь (Минск)

Менеджер по персоналу компании Viber Media


Джедай рекрутинга, HR гик и карьерный сталкер в IT. Нашла себя в этой сфере около 5 лет назад, работала в компаниях EPAM Systems, Bell Integrator. С тех пор поиск профессионалов, развитие «правильного» HR и помощь коллегам в карьерном росте – это моя страсть.
В компании Viber я занимаюсь рекрутингом, генерацией, описанием и внедрением HR процессов. В профессиональной личной жизни веду блог, пишу статьи, обмениваюсь опытом с коллегами, активно участвую в жизни белорусского HR сообщества, преподаю рекрутинг на курсах HRPR в Минске. Люблю свою работу, людей и новые решения старых проблем.

 

 

 

Отчёты прошедших конференций:

 

День 1 ( 29 мая 2015 г.)

Время

Поток 1

Поток 2

09.00 - 10.00

Регистрация участников. Утренний кофе.

10.00 - 10.15

Открытие конференции.

10.15 - 11.15

Секционный доклад

Компания инвестирует в развитие сотрудника: как понять, в кого вкладывать?

Слава Панкратов

Бизнес-тренер

Управляющий партнер

Школа менеджеров Стратоплан.ру

Украина. Киев

Мастер-класс

Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекрутингу и HR-брендингу

Аня Дворникова

Director of Talent Management

Improve Group

Основатель и автор блога uxevent.com

Россия. Новосибирск

11.15 - 11.25

Перерыв.

11.25 - 12.25

Мастер-класс

Управленческие инструменты: отслеживание состояния людей

Александр Орлов

Бизнес-тренер

Управляющий партнер

Школа менеджеров Стратоплан.ру

Россия. Санкт-Петербург

Секционный доклад

Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд?

Дмитрий Лазарев

Основатель и тренер

Институт фасилитации Facilitato.ru

Россия. Москва

12.25 - 12.35

Перерыв.

12.35 - 13.35

Секционный доклад

Как включить ответственность в сотрудниках?

Слава Панкратов

Бизнес-тренер

Управляющий партнер

Школа менеджеров Стратоплан.ру

Украина. Киев

Секционный доклад

Личный бренд HR-а: зачем становиться знаменитостью?

Мария Макарова

Менеджер по внутренним коммуникациям

EPAM Systems

Россия. Санкт-Петербург

13.35 - 14.30

Обед.

14.30 - 15.30

Мастер-класс (130 мин.)

Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века

Максим Дорофеев

Тренер

mnogosdelal.ru

Россия. Москва

 

 

Двойной блиц-доклад (40 мин.)

Траектория сотрудничества. Бизнес, ВУЗы и студенты

Дмитрий Волошин

Директор департамента исследований и образования

Mail.Ru Group

Россия. Москва


Блиц-доклад (20 мин.)

О пользе студенческих проектов или как студенты становятся инженерами в EMC

Михаил Саламатов

Программный менеджер по взаимодействию с университетами

EMC

Россия. Санкт-Петербург

15.30 - 15.40

Перерыв.

15.40 - 16.40

Секционный доклад

6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще

Катерина Дробот

Brand Manager

Intersog

Идеолог и основатель проекта DOU Ревизор

Украина. Киев

16.40 - 17.05

Кофе пауза.

17.05 - 18.05

Секционный доклад

Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага

Вика Придатко

HR-Maverick

Украина. Киев

Блиц-доклад (40 мин.)

“SPACE RANGERS”, проект геймификации своими руками.

Евгения Братолюбова

HR-менеджер

Rosberry

Россия. Омск


Блиц-доклад (20 мин.)

Обучать так, чтобы об этом говорили

Серафима Шатная

T&D Manager

Zeptolab

Россия. Москва

18.05 - 18.10

Перерыв.

18.10 - 19.10

Секционный доклад

За кулисами портальных решений или вечный поиск совершенства

Фаина Лернер

IT HR expert

Россия. Санкт-Петербург

Секционный доклад

Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров

Наталья Зайцева

Тренер / HR-консультант / CEO

RTC recruiting

Украина. Киев

19.10 - 19.15

Закрытие первого дня конференции.

 

День 2 ( 30 мая 2015 г.)

Время

Поток 1

Поток 2

09.00 - 10.00

Утренний кофе.

10.00 - 11.00

Секционный доклад

Измеряем эффективность айтишников​

Асхат Уразбаев

Managing Partner

ScrumTrek

Россия. Москва

Мастер-класс

Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров

Алла Гузова

Корпоративный журналист

Петер-Сервис

Россия. Санкт-Петербург

11.00 - 11.10

Перерыв.

11.10 - 12.10

Секционный доклад

HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда

Александр Ширманов

Director / R&D and Worldwide Support

Veeam Software

Россия. Санкт-Петербург

Секционный доклад

Экскурс в мир WEB разработки

Дмитрий Лаабе

Генеральный директор и основатель рекрутинговой компании IT-Доминанта

Технический директор и программист

портала Айти-Событие

Россия. Санкт-Петербург

12.10 - 12.20

Перерыв.

12.20 - 13.20

Секционный доклад

О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)

Александр Ширманов

Director / R&D and Worldwide Support

Veeam Software

Россия. Санкт-Петербург

Мастер-класс

Девушки пишут первыми только в LinkedIn​

Анна Стеценко

CEO, FOUNDER

Катя Донских

ИТ-рекрутер

Indigo

Украина. Киев

13.20 - 14.20

Обед.

14.20 - 15.20

Мастер-класс

Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей

Сергей Дмитриченко

Основатель AmazingHiring

Основатель и генеральный директор рекрутинговой компании GMS

Россия. Москва

Секционный доклад

Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и представление HR-показателей

Елена Ежова

Директор отдела по организационному развитию

Петер-Сервис

Россия. Санкт-Петербург

15.20 - 15.30

Перерыв.

15.30- 16.30

Секционный доклад

Рекрутинг: advanced level

Анастасия Мазова

HR Generalist компании

Provectus

Болгария. Бургас

Марина Хомич

Менеджер по персоналу

Viber Media

Беларусь. Минск

Двойной блиц-доклад (40 мин.)

Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?

Элеонора Якименко

Директор по управлению персоналом

ОАО «Оркла Брэндс Россия»

Россия. Санкт-Петербург


Блиц-доклад (20 мин.)

Оценка компетенций сотрудников как способ их мотивации и демотивации

Юлия Ерина

Руководитель проектного офиса

Ай-Сис Лабс

Россия. Санкт-Петербург

16.30 - 17.00

Кофе пауза.

17.00 - 18.00

Секционный доклад

Современные тенденци мирового рекрутинга

Виктор Сорока

Senior Talent Acquisition Manager

EPAM Systems

Беларусь. Минск

Блиц-доклад (20 мин.)

Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?

Элеонора Якименко

Директор по управлению персоналом

ОАО «Оркла Брэндс Россия»

Россия. Санкт-Петербург


Двойной блиц-доклад (40 мин.)

Сокращаем расходы на обучение сотрудников, повышаем его эффективность и прозрачность

Алина Шарипова

Директор по персоналу

БАРС Груп

Россия. Казань

18.00 - 18.05

Перерыв.

18.05 - 18.40

Lightning Talks

Ведущий: Денис Каланов

Директор по развитию компании IT-Доминанта

Директор по развитию портала Айти-Событие.рф

Россия. Санкт-Петербург

18.40- 19.00

Закрытие конференции.

   

 

Вечерняя прогулка на кораблике

19.45 - 20.15

Посадка на кораблик

20.15 - 23.00

Прогулка на кораблике по акватории большой Невы. Легкий фуршет. Неформальное общение. Знакомства...

23.00 - 23.15

Грустное расставание... 

 

Управленческие инструменты: отслеживание состояния людей

Орлов Александр

Бизнес-тренер

Со-основатель

Стратоплан.ру

Россия. Санкт-Петербург

Twitter / Facebook


1) Компания инвестирует в развитие сотрудника: как понять, в кого вкладывать?

2) Как включить ответственность в сотрудниках?

​​

Слава Панкратов

Бизнес-тренер

Управляющий партнер

Школа менеджеров Стратоплан.ру

Украина. Киев

Twitter / Facebook


Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекрутингу и HR-брендингу

Аня Дворникова

Director of Talent Management Improve Group

Основатель и автор блога uxevent.com

Россия. Новосибирск

Twitter / Facebook / Linkedin


Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд?

Дмитрий Лазарев

Основател и тренер

Институт фасилитации Facilitato.ru

Россия. Москва

Facebook


Траектория сотрудничества. Бизнес, ВУЗы и студенты

Дмитрий Волошин

Директор департамента исследований и образования

Mail.Ru Group

Россия. Москва

Facebook


Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века

Максим Дорофеев

Тренер

mnogosdelal.ru

Россия. Москва

Twitter / Facebook


6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще

Катерина Дробот

Brand Manager

Intersog

Идеолог и основатель проекта DOU Ревизор

Киев. Украина

Facebook / Linkedin


За кулисами портальных решений или вечный поиск совершенства

Фаина Лернер

IT HR expert

Россия. Санкт-Петербург

Linkedin


Личный бренд HR-а: зачем становиться знаменитостью?

Мария Макарова

Менеджер по внутренним коммуникациям

EPAM Systems

Россия. Санкт-Петербург

Facebook / Twitter / Linkedin


Измеряем эффективность айтишников​

Асхат Уразбаев

Managing Partner

ScrumTrek

Россия. Москва

Facebook


Экскурс в мир WEB разработки

Дмитрий Лаабе

Генеральный директор и основатель рекрутинговой компании IT-Доминанта

Технический директор и программист портала Айти-Событие

Россия. Санкт-Петербург


1) О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)

2) HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда

Александр Ширманов

Director / R&D and Worldwide Support 

Veeam Software

Россия. Санкт-Петербург

Twitter / Facebook / Linkedin

Ольга Добрякова

HR Director 

Veeam Software

Россия. Санкт-Петербург

Facebook


Эпистолярный рекрутинг

Анна Стеценко

CEO, FOUNDER

Indigo

Украина. Киев

Facebook

Катя Донских

ИТ-рекрутер

Indigo

Украина. Киев


Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей

Сергей Дмитриченко

Основатель AmazingHiring

Основатель и генеральный директор рекрутинговой компании GMS

Россия. Москва

Facebook / Linkedin


1) Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?

2) Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?

Элеонора Якименко

Директор по управлению персоналом 

ОАО «Оркла Брэндс Россия» (основные бренды компании: «Слад&Ко», «Фабрика имени Крупской», «Конфи», «Волжанка», «Пекарь»).

Россия. Санкт-Петербург


Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и представление HR-показателей

Елена Ежова

Директор отдела по организационному развитию

Петер-Сервис

Россия. Санкт-Петербург


“SPACE RANGERS”, проект геймификации своими руками.

Евгения Братолюбова

HR-менеджер

Rosberry

Россия. Омск

Вконтакте / Linkedin


Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров

Гузова Алла

Корпоративный журналист

Петер-Сервис

Россия. Санкт-Петербург


Рекрутинг: advanced level

Анастасия Мазова

HR Generalist компании

Provectus

Болгария. Бургас

Facebook / Linkedin

Марина Хомич

Менеджер по персоналу

Viber Media

Беларусь. Минск

Blog / Twitter / Facebook / Linkedin


Современные тенденци мирового рекрутинга

Виктор Сорока

Senior Talent Acquisition Manager

EPAM Systems

 Беларусь. Минск

Blog / Twitter / Facebook / Linkedin


Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага

Вика Придатко

HR-Maverick

Украина. Киев

Blog / Twitter / Facebook / Linkedin


Рекрутинг: advanced level

Анастасия Мазова

HR Generalist компании

Provectus

Болгария. Бургас

Facebook / Linkedin 

Марина Хомич

Менеджер по персоналу

Viber Media

Беларусь. Минск

Blog / Twitter / Facebook / Linkedin


Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров

Наталья Зайцева

Тренер

HR-консультант

CEO

RTC recruiting

Украина. Киев

Facebook


Обучать так, чтобы об этом говорили

Серафима Шатная

T&D Manager 

Zeptolab

Автор блога Zeptolab на Habrahabr.ru

Россия. Москва

LinkedIn / Facebook


О пользе студенческих проектов или как студенты становятся инженерами в EMC

Михаил Саламатов

Программный менеджер по взаимодействию с университетами

EMC

Россия. Санкт-Петербург

Facebook


Сокращаем расходы на обучение сотрудников, повышаем его эффективность и прозрачность

Алина Шарипова

БАРС Груп

Россия. Казань

Facebook /  Twitter / Linkedin


Оценка компетенций сотрудников как способ их мотивации и демотивации

Юлия Ерина

Руководитель проектного офиса

Ай-Сис Лабс

Россия. Санкт-Петербург

Facebook / Linkedin


Во весь экран
Показать еще

Комментарии (0):

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи

Для получения embed кода необходимо кликнуть правой
кнопкой мыши на видео и выбрать пункт меню
'Сгенерировать HTML код'

 

с 01 по 31

января

с 01 по 28

февраля

с 01 по 31

марта

с 01 по 30

апреля

с 1 по 15 

мая 

с 16 по 28 

мая 

Для физ. лиц (1)

10 000 руб.

11 000 руб.

12 000 руб.

13 000 руб.

14 000 руб.

 15 000 руб.

Для юр. лиц.​ (1)

10 500 руб.

11 500 руб.

13 000 руб.

14 000 руб.

 15 000 руб.

 16 000 руб.

Вечерняя прогулка на кораблике (2)

500 руб.

550 руб.

600 руб.

650 руб.

700 руб.

800 руб.

Скидка членам Ассоциации 
«РУССОФТ» (2)

5%

 5%

5%

5%

5%

5%

Скидка для 4-х и более участников (3)

10%

10%

10%

10%

10%

10%

Скидка для представителей из Украины (4)

20%

20%

20%

20%

20%

10%

Скидка докладчикам (5)​​

100% 

100% 

100%

100%

100%

-

 

Скидки не суммируются, в случае применимости нескольких скидок выбирается максимальная.

  1. В стоимость участия входит: оплата регистрационного сбора, оплата питания (напитки, кофе-паузы, обед), получение пакета участника с раздаточным материалом.
  2. Вечерняя 3-4-х часовая прогулка на кораблике состоится 30 мая с 20.00 до 23.30. Оплачивается отдельно. Внимание: количество мест ограничено.

  3. Скидка действует только для юридических лиц. Для получения скидки, при подаче заявки, необходимо уведомить нас о вхождении в Ассоциацию "Руссофт".

  4. Скидка действует только для юридических лиц.  

  5. Скидка для представителей из Украины (для тех проживает и работает на территории Украины). Скидка распространяется для физических и юридических лиц. 

ВНИМАНИЕ: для получения скидки, перед регистрацией необходимо уведомить нас (denis@it-dominanta.ru), после чего мы вышлем Вам промокод для получения скидки.

 

(!) Скидку получают все докладчики.

​Для получения скидки необходимо связаться с организаторами и запросить промокод. (контактное лицо: Каланов Денис denis@it-dominanta.ru)


Способы оплаты:

  1. Безналичный расчет
  2. Система электронных платежей Platron

Договор публичной оферты на участие в конференции

 
Забыли пароль? Регистрация